Favorieten

Nog geen panden toegevoegd aan favorieten

Are you sure you want to perform this action?

Deze actie kan niet ongedaan worden gemaakt.

Hoe motiveer jij je werknemers tijdens de feestdagen?

Want wij durven ervoor wedden dat letterlijk iedereen die ooit al op de werkvloer heeft gestaan (of dat nu op kantoor, in de horeca of in een magazijn was), het gevoel wel kent… De dagen worden korter, de feestverlichting hangt verleidelijk te twinkelen in de winkelstraten en die goesting om nog productief aan het werk te gaan… Die is verdwenen met de warme zon! Begrijpelijk, maar niet altijd zo goed voor de zaken! Daarom geven wij je met veel plezier vijf tips mee om die feestvreugde op een juiste manier te kanaliseren naar productiviteit op de werkvloer. Succes!

#1 Beloon je werknemers met een knallend kerstfeest op het einde van de feestdagen

bedrijfsvastgoed kerstfeest

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Het werkte al bij ons als kind, en het werkt nog altijd nu we ‘volwassen’ zijn: iedereen werkt nu eenmaal des te gedrevener wanneer er een beloning aan vasthangt! Wees dus een goede baas en kondig daarom goed op voorhand dé beloning van het jaar aan: een knallend (kerst)feest op het einde van het jaar (of het begin van het nieuwe jaar) zodat je werknemers de kans krijgen om flink wat stoom af te laten na hun mooie prestaties van het afgelopen jaar. Je zal zien: wanneer ze naar iets uit kunnen kijken, zullen ze des te harder werken in afwachting!

 

#2 Deel ‘awards’ of kleine prijzen uit om appreciatie te tonen

bedrijfsvastgoed awards

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

En dit kan je op twee manieren doen. Je kan ervoor opteren om het serieus aan te pakken, en awards uit te delen voor ‘de hoogte verkoopcijfers’, ‘het meeste afgeronde projecten’, ‘het meeste geld opgebracht’, ‘de beste teamplayer’, ‘de beste timemanager’, enzovoort. Maar, je kan het ook iets ludieker aanpakken! Denk maar aan ‘grootste ochtendhumeur’, ‘grootste snoeper’, ‘luidste lacher’, enzovoort. Beide awards zullen goed werken: de serieuze awards zullen hun weerslag hebben op de komende prestaties, de ludieke awards zullen eerder een invloed hebben op de werksfeer en eventuele vriendschappen op de werkvloer. Je kan ze natuurlijk ook gewoon beide uitreiken!

 

#3 Zorg voor flexibele werkschema’s

bedrijfsvastgoed werkschema

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Iedereen heeft het druk tijdens de feestdagen: tientallen familiefeesten, kerstfeestjes onder vrienden, verplichte recepties op het werk, enzovoort. Gun je werknemers wat rust in deze hectische periode door ze flexibele(re) werkschema’s aan te bieden: laat thuiswerk toe, laat het toe om wat later binnen te komen en/of vroeger te vertrekken, enzovoort. Je zal zien: hoe meer vrijheid je je werknemers geeft, des te beter de resultaten zullen zijn!

 

#4 Stel doelen op – en vier behaalde successen

bedrijfsvastgoed vieren

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Naast een knallend personeelsfeest als afsluiter, kan je ook iets meer ‘professionele’ doelen implementeren om naar uit te kijken. Stel daarom bepaalde doelen op die in teamverband gehaald moeten worden: een bepaalde omzet, een bepaald aantal klanten, een bepaald aantal afgewerkte projecten, zoveel positieve feedback van klanten, enzovoort. Vier elk succes op een toffe manier: met wat glaasjes cava, een avondje uit onder collega’s, een spelletjesnamiddag, een toffe teambuilding, … Bekijk het maar zo: elke beloning is gegarandeerd een goede beloning!

 

#5 En als laatste… (gratis) eten werkt al-tijd

bedrijfsvastgoed traktatie

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Want geef toe: wanneer er gratis eten (of drinken) aan te pas komt, sta jij meestal al paraat. Toch? Ja, ’t is waar… Iedereen weet het! Zorg daarom voor wat lekkers op het werk om je medewerkers in de bloemetjes te zetten. Regel bijvoorbeeld een fruitmand, een grote snoepdoos, een lunch op kosten van de firma of lekkere koffietjes van die goede koffiebar om de hoek! Of al het bovenstaande, natuurlijk!

 

 

Zo! Nu heb jij alvast een idee over hoe jij die feestvreugde ook op het werk goed kan laten werken. Denk jij nog andere tips op gebied van HR te hebben? Laat het ons zeker weten! Meer tips weten over productiviteit op het werk? Hou dan zeker onze blog en Facebook in de gaten!

 

Op zoek naar een goede investering?
Denk dan zeker ook aan bedrijfsvastgoed! We staan garant voor een stabiele investering en een mooi rendement.
Afspraak maken