Favorieten

Nog geen panden toegevoegd aan favorieten

Are you sure you want to perform this action?

Deze actie kan niet ongedaan worden gemaakt.

Hoe motiveer je de werknemers, zonder dat het je geld kost?

Werknemers vormen het kloppend hart van je bedrijf. En in het beste geval zit het bedrijf dus ook in hun hart. Hoe je dat laatste net voor elkaar krijgt? Door hen te blijven motiveren. En dat hoeft heus niet met een loonsverhoging of de meest ergonomische designbureau. Wij geven je enkele tips om de intrinsieke motivatie van je medewerkers te verhogen, zónder dat het je geld kost.

#1 Deel pluimen uit

Iedereen wilt gewaardeerd worden, ook op het werk. Deel dus als goede baas genoeg schouderklopjes uit. Sommige medewerkers hebben dit graag in het bijzijn van collega’s. Anderen fleuren dan weer helemaal op als er een discreet, maar leuk mailtje in hun mailbox valt. Of pak het ludiek aan en bedenk enkele leuke titels die je maandelijks uitdeelt, zoals de took-one-for-the-team medewerker, de beste pitcher van de maand, de gezelligste collega, de grootste koffieslurper...

#2 Verhoog de betrokkenheid

Eigen idee, schoon idee, toch? Dat geldt ook voor je medewerkers. Laat ze weten dat hun mening telt voor jou en het bedrijf. Geef hen de ruimte en de toestemming om feedback en ideeën te uiten over opdrachten, klanten, de gang van zaken en zelfs de nieuwe inrichting van de keuken of de vergaderzaal… Durf hen verantwoordelijkheid geven over zaken die niets met hun eigenlijke job te maken hebben, zoals de verjaardagskalender of de planten in het kantoor. Hoe meer ze in de pap te brokken hebben, hoe sterker hun band met het bedrijf.

Bedrijfsvastgoed werknemers motiveren

#3 Hang een wishlist op

Om je medewerkers elke dag opnieuw te inspireren, zorgde je natuurlijk al voor een veilige en gezonde werkplek waar ze zich thuis voelen. Denk er ook aan om de user experience van zo’n tweede thuis te blijven onderhouden. Hang een lijstje op en vraag hen suggesties te noteren die de werkomgeving upgraden zodat jij voldoende ideetjes hebt voor de volgende collectieve beloning. Voel je niet verplicht om meteen de duurste koffiemachine aan te schaffen of die hippe bedrijfsfitness te installeren. Schenk vooral aandacht aan zaken die verbondenheid creëren en co-creatie versterken, hét medicijn tegen ziekteverzuim en geschillen.

Lees hr-manager Caroline’s tips op gebied van hr om nog een stapje verder te gaan. Is de geluksmeter op de werkvloer op peil? Trakteer je team dan op een straffe teambuilding!