Favorieten

Nog geen panden toegevoegd aan favorieten

Are you sure you want to perform this action?

Deze actie kan niet ongedaan worden gemaakt.

Expert aan het woord: HR-verantwoordelijke Carolien Dewitte

Zoals je vast al wel weet, stellen wij met veel plezier elke maand een expert van Dewaele Vastgoedgroep aan je voor. Vandaag is het de beurt aan Carolien Dewitte: HR-verantwoordelijke binnen Dewaele Vastgoedgroep. Ontdek hier wat ze allemaal te vertellen had!

Hoi Carolien, vertel eens wat meer over jezelf.

Hoi! Ik ben Carolien, HR-verantwoordelijke bij Dewaele Vastgoedgroep. Ik startte hier in augustus 2017, wat dus nog maar heel recent is!

 

Wat houdt jouw functie precies in?

Binnen het HR departement zijn we met heel wat verschillende zaken bezig. Ondertussen bestaat ons team uit drie mensen, maar binnenkort komt daar nog een vierde collega bij. Wij houden ons met allerlei HR-gerelateerde zaken bezig: payroll, rekrutering en selectie, opleidingen, enzovoort. Mijn rol als verantwoordelijke is om onze way of work verder uit te tekenen – en zo verder door te groeien naar een proactief en mensgericht HR-beleid.

 

Hoe ben je bij Turner terechtgekomen?

Via een online vacature: een extern bureau dat als tussenpersoon fungeerde was verantwoordelijk voor de eerste selectie – en zij stelden mijn kandidatuur voor aan de groep.

 

Wat is de grootste uitdaging binnen de job?

Binnen HR staan we voor heel wat uitdagingen! We hebben natuurlijk de traditionele taken binnen HR, maar binnen deze facetten liggen er ook heel wat nieuwe projecten klaar om ons te helpen groeien. Denk maar aan HR analytics, cijfers in kaart brengen, digitalisering van onze systemen, meer op de werkvloer komen in de verschillende kantoren, enzovoort. Anderzijds blijft het belangrijk om mee te blijven nadenken over organisatieontwikkeling en hoe we onze medewerkers kunnen helpen groeien en evolueren.  

 

Wat spreekt je zo aan in Turner als werkgever?

Als werkgever moet je er volledig staan voor je werknemers – en dit is uitermate voelbaar binnen ons bedrijf. De Groep staat zowel intern als extern voor vier kernwaarden: betrouwbaarheid, betrokkenheid, professionaliteit en passie. Dat zijn krachtige waarden waar ik volledig achtersta en zélf ook heel belangrijk vind. Daarnaast heerst er een sterk gemotiveerde (en motiverende) sfeer en betrokkenheid binnen elk team: er wordt niet alleen hard gewerkt, maar er is ook altijd ruimte en tijd voor plezier op de werkvloer! Zo organiseren we minstens eenmaal per jaar “D-Day” voor al onze medewerkers en partners, zijn er teambuildings, gaan we vaak samen op stap, enzovoort.

 

Wat vind je zelf het leukste aan je job?

Dat is absoluut de afwisseling. Binnen HR weet je vaak nooit helemaal zeker hoe je dag zal beginnen – of eindigen. Er komen heel veel onverwachtse zaken op je af. En het is net dat wat het geheel zo boeiend maakt!

 

Met welke projecten ben je momenteel bezig?

Vandaag zijn we voornamelijk bezig met verdere digitalisering van onze HR-omgeving: we hebben een HR-softwarepakket aangekocht waarmee we de rekruteringsmodule helemaal kunnen digitaliseren. Hiermee willen we een wisselwerking vinden tussen leidinggevenden op de werkvloer en HR. Het volgende project op de planning zal draaien rond de digitalisering en vereenvoudiging van opleidingen. Daarnaast zijn we ook bezig met het in kaart brengen van heel wat cijfers binnen de werkomgeving: gaande van verloop, absenteïsme, groei, enzovoort.

 

Welke veranderingen zijn op til binnen de HR-wereld? Zijn er zogenaamde watch-outs?

Alles evolueert heel snel – en dat trekt zich zeker en vast door in HR. En zoals iedereen moeten ook wij goed (op)volgen wat de markt doet – en hier bovendien tijdig op inspelen. Een belangrijke evolutie is zeker talent acquisition: hoe trekken we goede werkkrachten aan en hoe kunnen we deze ook behouden? Naar het aantrekken van nieuwe werknemers toe zijn er ook heel wat uitdagingen: de traditionele kanalen werken vaak niet meer, waardoor we meer en meer moeten inzetten op nieuwe en creatieve manieren om nieuwe medewerkers aan te trekken én aan ons te binden.

 

Nog een laatste gouden raad om mee te geven aan onze lezers?

HR heeft een belangrijk doel: het menselijk kapitaal ondersteunen en ervoor zorgen dat de juiste mensen op de juiste plaats terechtkomen. Wij willen dat de mensen tevreden en gemotiveerd zijn – en de werkgever speelt hier een belangrijke rol in. Investeer daarom altijd in HR, want het zal altijd renderen!

 

Bedankt, Carolien!

Op zoek naar een goede investering?
Denk dan zeker ook aan bedrijfsvastgoed! We staan garant voor een stabiele investering en een mooi rendement.
Afspraak maken